Services RH
Services RH
Diagnostic RH & Plan d’action
Obtenez une vision claire de votre structure et vos pratiques RH.
Nous identifions vos forces, les écarts et les opportunités d’amélioration.
Le résultat : un plan d’action RH concret, aligné avec vos priorités et votre culture.
Gestion du changement & Transformation
Nous vous aidons à accompagner vos employés à travers le changement.
Nous créons des stratégies adaptées, des plans de communications clairs et des outils d’accompagnement pour renforcer l’engagement et faciliter les transitions.
L’objectif : vous aider à guider votre organisation et vos équipes à travers le changement, en toute confiance.
Soutien stratégique & Opérationnel
De la stratégie RH au soutien quotidien, nous sommes un membre de votre équipe élargie.
Nous alignons les initiatives RH avec vos priorités d’affaires pour soutenir vos opérations, vous guider dans la prise de décisions, la planification de main-d’œuvre et l’optimisation de l’expérience employé.
L’objectif : un accompagnement RH pour soutenir la croissance, renforcir le leadership et élever l’expérience employé.
Structure RH
Design & Optimisation
Nous vous aidons à créer ou renforcer vos fondations RH — de la définition des rôles et responsabilités à la mise en place de processus et de modèles de gouvernance adaptés à votre réalité.
L’objectif : une structure RH claire, agile et évolutive qui soutient la croissance, facilite la gestion des équipes et la prise de décision.
Systèmes RH
Optimisez votre écosystème numérique avec des outils qui répondent à vos besoins opérationnels.
Nous vous aidons à choisir, implanter et améliorer vos systèmes — SIRH, ATS, LMS, paie, et plateformes internes.
L’objectif : un écosystème RH efficace qui réduit le travail manuel, vous fait gagner du temps et facilite la prise de décision.
Politiques RH
Politiques et Procédures
Élaborez ou mettez à jour des politiques RH qui reflètent vos valeurs tout en respectant vos obligations légales.
Nous développons des cadres simples, cohérents et équitables, adaptés à votre réalité.
Le résultat : des politiques claires et faciles à appliquer, en harmonie avec votre culture.
Guide de l’employé
Développez un guide de référence qui renforce la communication et reflète votre culture d’entreprise.
Nous développons des manuels d’employés clairs, accessibles et adaptés à votre réalité.
Le résultat : un outil qui favorise l’alignement et une compréhension partagée des attentes.
Contrats d’embauche
Assurez-vous que vos contrats d’embauches sont conformes, transparents et alignés avec les meilleures pratiques.
Nous vous aidons à rédiger, réviser et uniformiser des contrats qui protègent à la fois votre organisation et vos employés.
Le résultat : des contrats qui favorisent la confiance, réduisent les risques et définissent clairement les attentes.
Descriptions de poste
Clarifiez les rôles et les attentes grâce à des descriptions de poste bien définies.
Nous concevons des descriptions de poste soutiennent la gestion de la performance, le recrutement et l’équité interne.
Le résultat : des rôles clairement définis qui favorisent l’engagement, la responsabilisation et la cohérence au sein de l’équipe.
Conformité RH
Conformité légale
Assurez la conformité de vos pratiques RH avec les lois en vigueur.
Nous vous aidons à comprendre et appliquer les lois en vigueur; Normes du travail, Loi 25 et autres exigences de votre secteur.
L’objectif : réduire les risques juridiques et travailler en toute confiance.
Audit de Conformité RH
Faites le point sur vos pratiques RH avec une revue de conformité complète.
Nous examinons vos politiques et procédures pour identifier les écarts, les risques et les opportunités d’amélioration.
Le résultat : une feuille de route claire, structurée et actionnable pour atteindre la conformité et renforcer votre gouvernance.
Gestion de la Performance
Établissement des objectifs
Fixez des objectifs clairs, mesurables et motivants liés à vos priorités organisationnelles.
Nous concevons un cadre d’évaluation qui favorise la responsabilisation et soutient la croissance de l’organisation.
L’objectif : mobiliser vos équipes grâce à une meilleure clarté et un alignement concret.
Outils et Procédures
Mettez en place un système d’évaluation clair, simple et équitable, adapté à votre réalité.
Nous développons des outils d’évaluation et des façons adaptées de donner du feedback pour soutenir vos équipes.
Le résultat : un processus qui favorise le développement, la reconnaissance et l’amélioration continue.
Approche continue
Mettez en place une approche de gestion de la performance structurée et flexible, qui relie objectifs, rétroaction et développement.
Nous vous aidons à définir les étapes, les responsabilités et les échéanciers pour soutenir le progrès.
L’objectif : intégrer la gestion de la performance comme une pratique créatrice de valeur au sein de votre organisation.